Namen zaposlovanja
Najdragocenejše bogastvo Shengyanga so zaposleni, ki imajo duh službe in občutek odgovornosti ter so sposobni za delovna mesta podjetja.
Politika upravljanja
Morali bi prepoznati potrebe ljudi, jih ceniti, razvijati njihov potencial in spodbujati njihovo ustvarjanje.
Cilj upravljanja - usmerjen v ljudi
Ustvarite poštene priložnosti za individualni razvoj zaposlenih.
Zagotovite dobre pogoje in možnosti za zaposlene, da dobijo nove informacije, se naučijo novega znanja in obvladajo nove veščine.
Sestavite prvovrstno osebje in bodite pozorni na kakovostno usposabljanje.
Negujte občutek ponosa in pripadnosti zaposlenih.